Гадание «На начальника. Как относится ко мне?» на Таро

Гадание «На начальника. Как относится ко мне?» на Таро

Вы ловите на себе взгляд начальника и не можете понять, одобрение в нём или претензия. Каждое замечание на совещании звучит двояко, каждый разговор в коридоре оставляет больше вопросов, чем ответов. Руководитель вроде бы не придирается, но и не хвалит, а его молчание можно трактовать как угодно. Коллеги получают задачи с пояснениями, а вам достаётся сухое «сделай к пятнице». Эта неопределённость мешает нормально работать и заставляет додумывать то, чего, возможно, и нет. Бесплатное онлайн гадание на картах Таро Райдера-Уэйта на начальника прояснит то, что вы не можете считать из поведения руководителя. Расклад покажет, как босс оценивает ваши профессиональные качества, что вызывает его раздражение и какие мотивы стоят за его словами и поступками. Вы увидите, есть ли повод для беспокойства и планирует ли начальник ваше продвижение или присматривает замену. Карты Таро подсветят рабочие отношения с руководителем изнутри и подскажут, на что обратить внимание в общении с ним. Гадание не заменит честного разговора с начальством, но поможет разобраться в ситуации, снять тревогу и перестать накручивать себя из-за каждого косого взгляда на планёрке.

Рекомендуем

Всего 10

Угадайте значение карты

Хотите угадывать с первого раза? Загляните в справочник

Справочник по Таро

Хотите гадать на Таро сами? Изучите значение каждой карты в прямом и перевёрнутом положении, в любви, работе и здоровье, и читайте расклады без подсказок.

О чём расскажет гадание

  1. Как начальник ко мне относится прямо сейчас?

    Ценит вас босс или просто терпит. Какое место вы занимаете в его рабочей картине, видит ли он в вас надёжного сотрудника или считает фигурой на время.

  2. Что его во мне раздражает?

    Конкретная вещь в вашей работе, поведении или манере общаться, которая вызывает у него раздражение. Он замечает это каждый день, но вслух не скажет.

  3. Какие у него скрытые мотивы в отношении меня?

    Его планы в отношении вас, о которых подчинённому знать не положено. Готовит ли рост или тихо присматривает кого-то на ваше место.

  4. Как изменится его отношение в ближайшее время?

    В какую сторону качнётся его отношение в ближайшие недели. Продолжится ли нынешнее спокойствие или произойдёт что-то, к чему лучше быть готовым.

  5. Что поможет улучшить отношения с начальником?

    Шаг с вашей стороны, который реально повлияет на мнение начальника. Не молчание, не мимикрия, а конкретное действие, меняющее ситуацию в вашу пользу.

Когда нужно гадать

Чувствуете напряжение в общении с руководителем

Каждая планёрка превращается в стресс. Вы заходите в кабинет и пытаетесь угадать настроение босса по выражению лица. Ответы на ваши предложения стали сухими и формальными. Вы не помните, когда в последний раз слышали от руководителя одобрение в свой адрес. А коллега за соседним столом ловит от него улыбки.

Не понимаете, почему вас обошли с повышением

Должность досталась человеку, который пришёл позже вас и сделал меньше. Руководитель не объяснил своё решение, и вы теряетесь в догадках. То ли ваша работа ему не нравится, то ли он просто вас не замечает среди других сотрудников. Обида копится, мотивация падает.

Начальник резко изменил отношение к вам

Ничего не предвещало перемен. Ещё месяц назад начальник здоровался с улыбкой и ставил вас в пример. Теперь проходит мимо с каменным лицом, а ваши отчёты возвращаются с пометками красным. Вы перебираете в голове последние недели и не находите, где всё поменялось.

Готовитесь к важному разговору с боссом

Как попросить о повышении зарплаты, если вы не уверены в отношении босса к вам? Разговор откладывается неделями, потому что вы не знаете, как руководитель отреагирует. Вдруг он воспримет просьбу как наглость? Вдруг сейчас плохой момент, и это только испортит всё?

Коллеги получают похвалу, а вы нет

«Почему Иванову спасибо за проект, а мне ни слова?» Вы выкладываетесь не меньше остальных, но похвала достаётся другим. Руководитель будто не видит вашего вклада. Непонятно, это его стиль управления или он считает вашу работу посредственной.